人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。

• 手指灵巧度测评
• 眼手运动能力倾向

• 文秘能力倾向
• 形态知觉能力倾向
• 空间判断能力倾向
• 算术能力倾向
• 言语能力倾向
• 一般学习能力倾向

• 经营能力测评
• 管理能力测评
• 竞争能力测评
• 成功指数测评
• 成功倾向测评
• 事业心测评

• 冲突处理能力测评
• 自我实现需要测评
• 公务处理能力测评
• 问题处理能力测评

• 行动能力测评
• 沟通能力测评
• 创造能力测评
• 包容力测评
• 记忆力测评

• 职业倾向测评1
• 职业倾向测评2
• 职业倾向测评3

• 领导意识测评
• 变革意识测评
• 交流能力测评

• 性格倾向指数测评
• 自主性测评
• 乐观指数测评
• 交际能力测评
• 情绪稳定性测评
• 情绪类型测评

• 自制力测评
• 压力测评
• 心理承受能力测评
• 心理适应能力测评
• 自信心测评
• 心理年龄测评

• 战略管理
• 财务管理
• 生产管理
• 市场营销
• 组织与人事
• 会计学基础
• 管理学基础

• 经济学基础
• 计算机基础知识

• 生物学基础知识
• 化学基础知识
• 物理基础知识

• 法律基础知识
• 政治常识
• 哲学常识
• 经济常识
• 历史知识
• 文学知识